Od roku 2020 jsme společností, která v rámci svého realizačního týmu zaměstnává více než 50% osob se zdravotním postižením.  Tato skutečnost nás opravňuje  možnosti nabízet své výrobní kapacity i formou tzv. náhradního plnění.

Efektivní nakládání s finančními prostředky formou náhradního plnění, je sice nespornou ekonomickou výhodou, ale hlavní význam náhradního plnění je mimo kategorie účetních položek, tedy v oblasti lidství a pomoci druhému.

Náhradní plnění  je zakotveno v zákoně č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti a v prováděcí vyhlášce č. 518/2004 Sb. - více o tomto zákonu najdete zde

CO TO ZNAMENÁ?

V případě, že zaměstnáváte 26 osob a více, jste povinni zvolit jednu z následujících možností:

1. zaměstnat jednoho pracovníka se zdravotním postižením, nebo
2. odebrat výrobky a služby nebo zadat zakázky v hodnotě 259 329Kč bez DPH organizaci, která je oprávněna poskytovat náhradní plnění, nebo
3. odvést do státního rozpočtu částku 92 618Kč.
4. Zvolit kombinaci postupů uvedených v bodech 1 až 3

(Výpočty jsou koncipovány při zaměstnávání 26 osob s nulovým podílem OZP. Výše uvedené částky jsou orientačně platné pro rok 2022) Pro orientační výpočty více zaměstnanců využijte kalkulátor náhradního plnění: Kalkulačka náhradního plnění

JAK TO VYPADÁ V PRAXI?

V případě, že se rozhodnete plnit svou zákonnou povinnost způsobem popsaným v bodech 2 a 4 ve spolupráci s naší organizací, potom Vám můžeme nabídnout odběr našich výrobků v rámci zakázek pro naši společnost. Výhodou tohoto způsobu spolupráce je to, že prostředky vložené do nákupu, můžete uplatnit v rámci řešení povinného podílu OZP, a vynaložit tak své prostředky s maximální efektivitou. 

KDO DŘÍV PŘIJDE

Každý poskytovatel včetně naší společnosti je vázán maximálním finančním limitem v poskytování náhradního plnění. Po překročení limitu již není možné, v rámci téhož roku, naše služby v této podobě nabízet.

JAK NÁS INFORMOVAT O VAŠEM ZÁMĚRU VYUŽÍT NAŠICH SLUŽEB PRO ÚČELY NÁHRADNÍHO PLNĚNÍ?

1. Pokud uvažujete o tom, že od nás budete odebírat výrobky pravidelně po celý rok, doporučujeme uzavřít s námi tzv. Rezervační dohodu, kterou Vám zaručíme Vámi požadovaný objem finančních prostředků v rámci náhradního plnění.

2. Pokud si přejete využít našich služeb jednorázově, což je samozřejmě možné, je zapotřebí, abyste nás o této skutečnosti vždy informovali předem a my Vám rezervujeme požadovaný objem finančních prostředků v rámci náhradního plnění.

PODMÍNKY K UPLATNĚNÍ

Vzhledem k zavedení elektronické evidence je nezbytné, abyste nás včas informovali o svém záměru využít našich služeb v režimu náhradního plnění, jelikož naší povinností je zadat veškeré nezbytné údaje do elektronického systému nejpozději do 30 dnů od úhrady za naše služby. Pokud nebudeme disponovat včasnou informací o tom, že si objednávku přejete zahrnout do svého plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, nebudeme již moci po uvedené lhůtě toto plnění do systému zadat a vy si jej nebudete moci zpětně započítat. 

Pro odběratele dochází zavedením elektronické evidence k odstranění povinnosti uvádět údaje 
o náhradním plnění v ohlášení o plnění povinného podílu. Odběratelé tedy budou jako doposud ohlašovat Úřadu práce ČR do 15. 2. na předepsaném formuláři zda splnili či nesplnili povinný podíl včetně způsobu jeho plnění. Nebudou však již uvádět konkrétní informace o jednotlivých dodávkách (ty budou obsaženy v elektronické evidenci).

Odpovědností odběratele je realizovat odběr služeb, výrobků či zakázek v souladu 
s podmínkami stanovenými zákonem, odpovědnost dodavatele za správnost údajů poskytnutých odběrateli není zákonem o zaměstnanosti řešena. 

Pro předcházení případných sporů MPSV ČR odběratelům doporučuje, aby stanovili odpovědnost za poskytování správných údajů, na jejichž základě je vypočítáno náhradní plnění povinného podílu, dodavateli prostřednictvím smluvního ujednání, a to včetně sankcí. 

Pokud dodavatel odběrateli deklaruje náhradní plnění, avšak v evidenci ho v předepsané lhůtě neuvede, odběratel si ho nezapočítá. Nicméně tím, že novela dodavateli ukládá povinnost vložit do evidence údaje o poskytnutém plnění do 30 kalendářních dnů od jeho zaplacení, získává odběratel průběžnou informaci o tom, zda byl či nebyl dodavatelem zahrnut do režimu náhradního plnění.

Oficiální zdroj informací: Úřad práce ČR

Dokumenty k náhradnímu plnění ke stažení zde: Dohoda o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce